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如何为我平息愤怒
 


                            如何为我平息愤怒


    作为老员工的我一直在企业老老实实付出,已经和企业渡过了8年风雨,今天我突然接到人事部门的消息,说是要为了企业发展进行裁员,我是其中裁员名单的对象。这对我来说是天塌下来的感觉,头一发蒙!

    我2003年底进入这家企业,头尾8年时间我贡献了青春,而今天的企业为了发展,要大批裁员就把我赶出这家付出过8年的企业,这让我不甘心!
    温州心理专家:“我非常理解你此时此刻的情绪,你目前希望如何才可以更好的面对这件事?”
   个案:我也不知道,家里妻子刚刚失业带着6岁孩子也在温州,如果我失业了,我们的家庭就负担很大
   温州心理专家:“哦,明白,你的妻子暂时下岗,所以你会更加在乎这份工作,这是你的情绪来源之一吗?”
   个案:应该有关系,我如果再没事情做,我们一家三口人不知道怎么办?
  温州心理专家:是的,如果在短时间里面没有再次就业,你的情绪出现我能理解,换做是其他人也会有这样的情绪
  个案:能怎么办呢?他们企业是老大,说了算,我只是气不过,没有福利制度,说裁员就裁员,还要这个月底就结束。
  温州心理专家:那么假如这家公司这样定了,你计划怎么安排才是最合理的打算呢?
  个案:我只能凭借自己的技术,再换一家公司,前阵子还有个老乡说他那边缺人,对鞋样打板专业需求,我看看是否能找到一个新的公司。
   温州心理专家:哦,之前原来有了老乡的推荐信息,你这家公司还有十多天,如果按照你现在的情况可以安排去那边公司找找工作信息来得及吧
  个案:那是来得及,先去问问再看。也没准人家已经找到了。
  温州心理专家:嗯,这样你可以看到自己的价值是可以被使用的,这家不留人还有留人处,你说呢。
  个案:是啊。这样和你沟通之后心情好多了
  温州心理专家。。。。。。。。。




    一位充满愤怒的被裁员员工,带着愤怒情绪甚至扬言做出极端行为来报复企业的不人道!经过温州心理咨询专家林仕锟先生心理危机干预之后,该员工情绪非常稳定,甚至有积极心态面对了接下来即使被裁员之后的再就职方向。类似这样的情况几乎每个月多好几个发生。。。。心理专家呼吁企业建立员工EAP实效服务机制。


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